Анкета для оценки качества оказания услуг медицинскими организациями

nok[1]
Анкета для оценки качества оказания услуг медицинскими организациями размещена на официальном портале Комитета здравоохранения Волгоградской области

Здоровый образ жизни

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены приложением 1 к Коллективному договору на 2014-2017 годы, утвержденному 20.02 2014г., регистрационный №10361

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

в государственном бюджетном учреждении здравоохранения

«Волгоградский областной детский санаторий», Волгоград

 

В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной детский санаторий», Волгоград и укрепления трудовой дисциплины утверждены, разработаны следующие правила.

 

  1. Общие положения
    • Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива ГБУЗ «ВОДС», укреплению трудовой дисциплины.
    • Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает Работодатель, с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются Работодателем, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

2.Порядок приема и увольнения работников:

2.1. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учёта ( для военнообязанных);

— документ об образовании и (или) о квалификации, первичной специализации, интернатуры, сертификат специалиста, свидетельство об усовершенствовании (за последние 5 лет);

  • личную медицинскую книжку с пройденным медосмотром;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы.

Приём на работу без указанных документов не допускается!

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Оформляется заявление кандидата на имя главного врача.

2.3.2. Заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, в 2-х экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменной форме.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. (ст. 61 ТК РФ)

2.3.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.

2.3.5. Оформляется личное дело на нового Работника.

2.4. При приеме Работника на работу или при переводе его на другую работу главный врач обязан:

— разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить, принимаемого на работу с должностной инструкцией под роспись с указанием фамилии полностью и даты;

— ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей, коллективным договором.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.6 Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2.7. При заключении трудового договора, соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, срок испытания не может превышать 3-х месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— беременных женщин;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

— лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.9. Перевод работника на другую работу в той же организации по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию или другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

2.10. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных условий труда по инициативе Работодателя при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции о введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).

2.11. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить на работу, не обусловленную трудовым договором, в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, за две недели. По соглашению между работником и Работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении работник возвращает Работодателю инструменты и иные товарно — материальные ценности.

При увольнении Работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку, обязан выдать Трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Записи об увольнении должны быть внесены в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

  1. Основные обязанности и права работников.

Работник обязан:

— приступить к своим трудовым обязанностям со дня, определенным трудовым договором;

— выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции;

— работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;

— постоянно повышать свой профессиональный уровень;

— не разглашать коммерческую или иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

— содержать своё рабочее место в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории санатория и в подразделении;

— бережно относится к имуществу санатория и других работников;

— неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателя. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;

— проявлять заботу о детях, находящихся на оздоровлении, быть внимательными и учитывать их индивидуальные особенности;

— соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями детей, посещающих учреждение.

 

Работник имеет право.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
    условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
    законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  1. Основные права и обязанности Работодателя.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставить работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

— правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место;

— обеспечить работников всем необходимым, для выполнения своих должностных обязанностей;

— осуществлять мероприятия по повышению эффективности работы;

— вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником;

— своевременно доводить до работников информацию вышестоящих организаций, прорабатывать инструкции, приказы, санитарные нормы и правила;

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

— предоставить работникам спецодежду в соответствии с установленными нормами;

— организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

— не допускать работников к исполнению ими должностных обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

— выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные

ТК Российской Федерации, трудовыми договорами;

— соблюдать законы и иные нормативно-правовые, условия трудовых договоров;

— обеспечивать защиту персональных данных работников;

— своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

— способствовать работникам в повышении им своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

— внимательно относиться к просьбам и нуждам работников;

  • своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

 

  1. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Учреждение имеет два режима работы:

— пяти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (работники административно-хозяйственного отдела, медицинский персонал (заведующие отделениями, врачи, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, фельдшер-лаборант, лаборант), педагогический персонал, обще санаторский не медицинский персонал);

— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (медицинский и обслуживающий персонал).

Для работников устанавливается рабочее время в соответствии с нормами действующего законодательства.

5.2. Работодатель ведёт табельный учёт рабочего времени.

5.3. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить Работодателя как можно раньше, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.4. Для отдельных работников работодатель имеет право установить гибкий рабочий график (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым работником определяется время, в течение которого он должен присутствовать на рабочем месте и отработать установленную норму рабочих часов.

5.5. Время на переодевание, подготовке себя к рабочей смене в рабочее время не входит.

5.6. Меняться сменами разрешается только по письменному заявлению и с разрешения руководителя структурного подразделения.

5.7. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, локальным нормативным актом. (Приложение № 4)

5.8. Работник отстраняется от работы в следующем случае:

— появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

— если он не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной Трудовым кодексом РФ; ( ст. 76 ТК РФ)

5.9. Работодатель предоставляет работникам следующие виды отпусков:

— основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам 14 календарных дней;

— отпуск педагогическим работникам составляет 56 календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём и за вредные и особые условия труда продолжительностью 7 календарных дней (Приложение № 5).

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, согласовывается с мнением профсоюзного Комитета и доводится до сведения всех сотрудников под роспись. (ст. 123 ТК РФ)

5.11. Для своевременного начисления отпускных работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 

  1. Оплата труда.

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

6.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа в денежной форме путем безналичного перечисления на именную банковскую карту.

6.3. Руководитель устанавливает следующие виды доплат:

  • компенсационного характера;
  • стимулирующего характера.

 

  1. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы, внедрение новых технологий по оздоровлению детей и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение Почётной грамотой;
  • единовременное денежное поощрение;
  • повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
  • предоставление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации.

Допускается применение к работнику нескольких видов поощрений.

7.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения работников и заносятся в личные карточки работников.

7.3. За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить работника к государственным наградам Российской Федерации.

  1. Трудовая дисциплина

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник (ст.194 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.

Волгоградский областной детский санаторий © 2014 Шаблоны сайтов
WordPress Lessons